Apprentissage ou contrat de professionnalisation : lequel paie le mieux ?
En 2026, un apprenti de 18-20 ans touche 43 % du SMIC en 1re année (≈ 803 €) ; un jeune en contrat pro de niveau bac ou plus perçoit au moins 65 à 80 % du SMIC. Le contrat pro paie souvent plus.
Le SMIC de référence, revalorisé au 1er juin 2026, est de 1 867,02 € brut par mois (12,31 €/h). Toutes les rémunérations d'alternance se calculent en pourcentage de ce montant.
Les grilles 2026
En apprentissage, le salaire dépend surtout de l'âge et de l'année du contrat :
Les particuliers qui cherchent près de chez eux trouveront la liste des artisans à Limoges.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % (≈ 803 €) | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % (≈ 990 €) | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % du SMIC |
En contrat de professionnalisation, c'est l'âge et le niveau de diplôme qui comptent : moins de 21 ans, 55 % du SMIC (65 % avec un bac ou plus) ; 21-25 ans, 70 % (80 % avec un bac ou plus, ≈ 1 458 €) ; 26 ans et plus, au moins 100 % du SMIC (ou 85 % du minimum conventionnel).
Au-delà du salaire
L'apprentissage vise un diplôme ou un titre et s'adresse surtout aux 16-29 ans, avec un CFA. Le contrat de professionnalisation vise une qualification (souvent plus courte) et s'ouvre aussi aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Dans les deux cas, le salaire d'apprenti est exonéré de cotisations salariales jusqu'à 50 % du SMIC et d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel.
Questions fréquentes
Les habitudes varient d'un secteur à l'autre : la page régionale Île-de-France fait le point.
Pourquoi le contrat pro paie-t-il plus ?Parce que sa grille intègre le niveau de diplôme dès le départ et démarre plus haut pour les titulaires du bac. L'apprentissage, lui, progresse par année de contrat.
Un apprenti paie-t-il des impôts sur son salaire ?En pratique quasiment jamais : le salaire est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel (environ 22 200 € en 2026), ce que dépasse rarement un apprenti.
Peut-on changer de contrat en cours de route ?Oui, mais cela suppose de rompre le contrat en cours et d'en signer un nouveau avec un employeur : ce n'est pas un simple basculement automatique.